3 styrkor i att använda Influencer Marketing i er rekrytering

3 styrkor i att använda Influencer Marketing i er rekrytering

Allt fler företag har börjat upptäcka värdet i att inkludera influencer marketing som en del av rekryteringsarbetet, både när det gäller att rekrytera nya medarbetare och när det kommer till en mer långsiktig employer branding-strategi. Inte så konstigt kanske, då studier visar på att upp till 86% av de som söker jobb gör detta via sociala medier – hemmahamnen för influencer marketing! I den här bloggposten lyfter vi tre tydliga styrkor i att använda influencer marketing som en del i er rekrytering.

 

1. Nå fram till er målgrupp på ett träffsäkert sätt

Att som marknadsförare lyckas ta sig igenom bruset är inte det enklaste. På samma sätt är det inte alltid självklart att som rekryterare förstå hur man ska nå fram till sina framtida medarbetare. Allt färre söker jobb bland traditionella platsannonser och vi blir varje dag överrösta av tusentals budskap. Genom att ta hjälp av relevanta influencers, som du vet når fram till målgruppen för den tjänst som ni rekryterar till, kan detta bli en direktkanal till er nästa stjärna. Här är det såklart viktigt att från början säkerställa att de profiler ni väljer att samarbeta med faktiskt når ut till rätt personer och att de känns trovärdiga att prata om ert företag och den aktuella tjänsten. Fastna dock inte vid att profilerna i fråga måste besitta samma roll som den ni rekryterar till – en influencer inriktad på träning och hälsa kan till exempel, på ett trovärdigt sätt, berätta om rollen som brandman eller polis – utan att för den delen jobba som det själv.

 

2. Kommunicera med er målgrupp – på deras villkor

En jobbannons publicerad på LinkedIn eller en jobbsajt är vad det är – en informativ beskrivning av en tjänst samt de kvalifikationer du förväntas besitta. Genom att låta lämpliga influencers berätta för sina följare om den tjänst ni söker kan ni kommunicera med er målgrupp på ett helt nytt sätt – på deras villkor, hos profiler som de aktivt har valt att följa. På så sätt kan ert budskap sättas i ett relevant sammanhang och upptäckas av personer som kanske inte hade hittat till er annars – eftersom många, i jakten på sitt drömjobb, inte längre använder sig av traditionella sökmetoder. Detta är extra viktigt när vi talar om de yngre generationerna, då millennials, och kanske framför allt generation Z, har höga krav på att kommunikation ska vara genuin, smart och ämnad för just dem.

 

3. Stärk ert employer brand – både på kort och lång sikt

När man pratar om influencer marketing kopplat till employer branding handlar det ofta om göra medarbetarna till influencers. Det vill säga, skapa en företagskultur där de anställda är så pass passionerade och engagerade i företaget och i sitt jobb att de mer än gärna delar med sig av detta till familj, vänner och till och med i sina sociala media-nätverk. Att göra sina medarbetare till influencers är självklart en viktig del – den word-of-mouth som genereras i samband med ett väl utfört employer branding-arbete kan få en enorm genomslagskraft. När du har detta med detta kan du ta nästa steg och låta personer som inte jobbar hos er, men som stämmer bra överens med ert varumärke och som når ut till framtida rekryter, berätta er historia i sina kanaler. Genom att samarbeta med relevanta influencers kan du stärka ditt employer brand hos er målgrupp, både på kort och lång sikt.

 

Genom att synas i kanaler och hos profiler som era framtida talanger själva aktivt har valt att följa har ni helt enkelt ökad chans att nå fram till er målgrupp, vare sig det handlar om att rekrytera någon till en specifik tjänst eller att bygga upp ert employer brand på sikt. Här kan du läsa om en lyckad influencer marketing-kampanj som Polismyndigheten gjorde för att rekrytera fler personer till polisutbildningen!